انخفاض أداء الموظفين

انخفاض أداء الموظفين في الشركة لابد وأن تقف وراءه أسباب جوهرية قد تتعلق في بعض الأحيان بسياسة الشركة وأحياناً أخرى بطريقة إدارة مجموع الموظفين ضمن الشركة وبالتالي فإن أي انخفاض أو ارتفاع في مستوى جودة العمل المرتبطة بأداء الموظفين يتوجب علينا مراجعة مسؤولي إدارة الموارد البشرية والذين بدورهم يعتبرون المسؤولون الأساسيون في كل ما يتعلق بإدارة الموظفين وسياسة التوظيف.

دور قسم إدارة الموارد البشرية في انخفاض أداء الموظفين:

1- توزيع الموظفين ضمن الوظائف غير المناسبة:

أحد أسباب انخفاض أداء الموظفين هي وضع الشخص المناسب في المكان غير المناسب، وبمعنى أدق توزيع الموظفين على مجموع المكاتب والوظائف المتاحة ضمن الشركة وبالتالي فإن تحقيق التوازن بين الموظفين ومؤهلاتهم وبين الوظائف هو الكفيل في تجاوز تلك المشكلة وهي مسؤولية إدارة الموارد البشرية.

2- عدم اعتماد سياسة التوظيف بالكفاءات من قبل إدارة الموارد البشرية:

التوظيف بالكفاءات يعتمد على إقامة نشرات إعلانية تطلب من خلالها إدارة الموارد البشرية موظفين للعمل لدى الشركة ومن ثم يتم عمل معايير دقيقة لاختيار الموظفين الأنسب من بين المتقدمين وفق شروط محددة سواء من خلال المقابلة المباشرة أو من خلال وضعهم تحت الاختبار العملي المباشر ورصد نتائجهم، ولكن في حال كانت سياسة التوظيف تعتمد على أساليب غير مهنية ومهنية فإن ذلك سوف يؤدي بدون أدنى شك إلى انخفاض أداء الموظفين.

3- غياب سياسة الحوافز في إدارة الموظفين:

سياسة الجائزة والعقوبة هي من أهم السياسات التي يمكنها أن تعزز من كفاءة عمل الموظفين وبالتالي لابد من وضع سياسة تعتمد على تكريم وإعلاء شأن الموظفين المجتهدين ضمن الشركة سواء من خلال جوائز مادية أو من خلال ترفيعهم وظيفياً، أما في حال غياب مثل تلك السياسات فإن الموظفين سيفقدون حافز العمل ويدخلون ضمن حالة من الروتين تؤدي في النهاية إلى انخفاض أداء الموظفين.

إذاً تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً جوهرياً فيما يتعلق بجودة عمل الموظفين بدءاً بطريقة اختيار الموظفين ومروراً بسياسات التحفيز وكيفية انتقاء الكفاءات النوعية التي يمكنها أن تحدث الفارق النوعي في مجال عمل الشركة، ولهذا فإن انخفاض أداء الموظفين يرتبط بشكل وثيق مع قدرة تلك الإدارة في تحديد الخيارات الصحيحة.

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.