مهام إدارة الموارد البشرية في الشركات

إدارة الموارد البشرية من الإدارات الأساسية التي توجد في أي شركة، وعلى الرغم من أهميتها الكبيرة إلا أن الكثير من الموظفين لا يمتلكوا المعلومات الكافية عنها سوى أنها تقوم بإرسال كشف شهري بالغيابات والحضور والخصومات، ولكن في الحقيقة مهمتها تفوق ذلك بكثير.

تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في أي مؤسسة حيث تُساعد الشركة في تنفيذ الخطط وإنفاق المبالغ في المكان الصحيح إلى جانب عملية التطوير المستمر، وجلب أفضل الكوادر الوظيفية في المكان.

دعونا نضع في البداية تعريفًا بسيطًا لإدارة الموارد البشرية وهي عبارة عن قسم وظيفي داخل المؤسسة تعنى بكل ما يتعلق بإدارة الأفراد داخلها، وهي قسم مستقل كباقي الأقسام مثل الدعم الفني والمشتريات وغيره.

إدارة الموارد البشرية:

  • مهام قسم الموارد البشرية:

1- تحديد مهام وصلاحيات كل موظف، وإعداد دليل الموظف.

2- تحليل ووصف الوظائف مع الإدارة العليا.

3- تخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة من الألف للياء والتعامل مع الموظفين الجدد والقدامى.

4- التدريب والتطوير المستمر.

5- تدريب وتوجيه الموظفين الجدد.

6- تقييم الأداء بالكثير من الطرق من (التارجت الشهري لكل موظف في الشركة).

7- جذب أفضل الكوادر الوظيفية في كل إدارة وإجراء المقابلات الشخصية.

8- ضبط كشوفات الأجور والمرتبات والمكافآت (الميزانية كاملة بالتنسيق مع المدير المالي).

  • صلاحيات إدارة الموارد البشرية في الشركة:

1- تقديم تقارير مستمرة فيما يخص الموازنات التقديرية للموظفين لجميع للإدارة العليا في الشركة.

2- حصر الوظائف وتحديدر أقوى وأضعف الإدارات الداخلية.

3- ضبط كل أوراق التأمين الاجتماعى والطبي والتأمينات الخاصة من مهام إدارة استشارات الموارد البشرية.

4- كافة العلاقات بين الإدارات المختلفة وهذا الأمر يتعلق كليًا بالصلاحيات التي يتم وضعها مع الإدارة العليا.

5- من حق إدارة الموارد البشرية التعرف على رؤية ورسالة وأهداف الشركة.

6- التعرف على الهيكل التنظيمي العام والفرعي لجميع إدارات الشركة.

7- وضع سياسات والاجراءات لجميع الإدارات.

8- يلجأ لها المدير المباشر أو الإدارة العليا للاستفسار عن وضع الموظف شهريًا.

9- تقديم تقارير بكل خطط إدارة الموارد البشرية من حيث الموظفين وخطة التوظيف والتدريب والإحلال والتجديد مع دراسة جميع نقاط القوة والضعف.

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.