كيف يمكنك تحفيز موظفيك كي يقوموا بأفضل أداء؟

الموظف هو العمود الفقري في أيّ مؤسسة، فإذا لم تهتم بتوفير البيئة المناسبة فإنك لن تحصل على النتيجة التي تتوقعها.

هنا سنذكر بعض النصائح التي يمكن أن تُساعدك على تحفيز موظفيك وإطلاق قدراتهم الكامنة بداخلهم كي يقوموا بأفضل أداء لديهم.

1- التحفيز المناسب
لا تكافيء الجميع بنفس الطريقة، هناك الموظفين القدماء وهناك من انضموا حديثاً للمؤسسة، حاول أن تقدم لكلّ منهم ما يستحقه.

2- بيئة عمل إيجابية
أكثر من 85% من الموظفين الذين يمتلكون قدرات للعمل لا يقومون بأفضل أداء لديهم، هناك طارد للعمل وهو البيئة الغير إيجابية، احرص على تنمية روح المرح والتعاون بين موظفيك.

3- الشكر والثناء
لن يُكلفك الكثير عندما تشكر أحد موظفيك، إِثْن على أدائه أمام الآخرين، واذكر محاسن عمله، اجعلها عادة لك أن تكسب القلوب بأقل ثمن تتخيّله.

4- كسر الروتين
ربما تكون ساعات العمل الطويلة كلّ يومٍ جالبة للملل مع مرور الوقت، اكسر هذا الحاجز ببعض الأفكار الحماسية، فاجئهم بالعشاء معاً في أحد المطاعم، أو حتى الغداء في مكان العمل سوية أو رحلة نهاية الأسبوع وهكذا.

5- تمكين الموظفين
عندما تُدرب موظفيك على أن يتحمّلوا المزيد من مسئوليات العمل، فإنك تُشعرهم بالأهمية التي يمثّلونها للمؤسسة، وأنهم جديرون بالثقة التي تُوليها لهم.

6- المكافآت
هناك المكافآت المادية والمعنوية، حاول أن تستخدمها بذكاء يعود عليك وعلى مؤسستك بمزيد من النجاحات، يمكنك في الأسبوع الأول أن تشكر الموظف على نجاحه في إنجاز العمل وفي الأسبوع الآخر أن تُقدم له مكافأة مالية مثلاً، اجعل المكافأة مفاجأة.

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.