الترقية الوظيفية، كيف تقنع مديرك بها؟

بعد عملك لسنوات وسنوات كموظف في إحدى الشركات، أخيراً فقد حان الوقت للحصول على الترقية الوظيفية، فالوظيفة مناسبة لك، لكنك تشعر أنك تعطي أفضل ما لديك، وأنك تستحق ترقية وقد لعبت دورك في تحقيق انتقال الشركة إلى المستوى الأعلى، كما أنك من الموظفين الموثوقين بهم، ومستعد لأن تكون ضمن الأشخاص القادرين على تغيير مستقبل الشركة، لذا أنت تريد أن تنتقل بنفسك ووظيفتك إلى المستوى التالي أيضا.

كيف يمكن أن تقنع مديرك بالحصول على الترقية الوظيفية؟

هناك بعض الممارسات التي يجب عليك القيام بها من أجل فوزك بترقية في وظيفة ما خلال وقت قصير، لا تتجاهلها بقولك إن وظيفتك مناسبة، وأن موضوع الترقية الوظيفية قد يكون على المدى الطويل وستحصل عليه بشكل روتيني، لكنها -أي وظيفة-ليست كذلك على الإطلاق، لذا عليك بتطبيق بعض الخطوات والنصائح واستيعاب هذه النصائح وجعلها جزءا من خطة إدارة حياتك المهنية:

1- عليك أن تعطي أفضل ما عندك دائما:

عند مناقشة خطواتك التالية وأعمالك ومهامك الموكلة إليك، من المهم أن تكون مستعداً لمناقشة جادة، وأن تبدو بالشكل الصحيح دوما، وتبدي الانطباع الذي يرمز إلى الثقة بالنفس، وذلك من خلال حسن اختيار كلماتك ومظهرك، على سبيل المثال ردد في عبارتك كلمات محفزة مثل خلّاقة، مبتكرة، الابتكار هو مستقبلنا، تطور الشركة، وغيرها من الكلمات التي تجعل مديرك ينصت إليك، بعد فترة من الزمن يمكنك التنبؤ بمستقبلك المهني وهل سوف تحصل على الترقية الوظيفية الموعود بها أم لا، ببساطة تطرح فكرتك بقولك: لدي فكرة! فإذا سمعت جواباً مثل دعونا نسمع ذلك، ستعلم أنه لا غنى عنك، وأنه سيكون لديك سجلاً حافلاً بالترقيات، ولكن إذا سمعت جواباً كالتالي: حسنا، ولكن أنا في عجلة من أمري، هنا عليك أن تعيد حساباتك أثناء تأدية وظيفتك، أما بحصولك على رداً كـ: هذا أمر جيد، ولكن عليك أن تركز على عملك، هنا عليك أن تتوقف عن تقديم الاقتراحات وتتوقف لفترة عن القفز وراء الأفكار.

2- بناء شبكة من فريق عمل مساعد:

وهي طريقة مضمونة للحصول على الترقية الوظيفية، فبدلا من محاولة عزل نفسك والالتزام بالوظيفة الموكلة إليك فقط، قم بالسعي في بناء شبكة مكونة من فريق عمل جيد يساعدك على الابتكار في وظيفتك، يمكن أن يكون الفريق داعماً لك بشأن مستقبلك المهني، وتنبيه مديرك إلى ضرورة حصولك على ترقية بأسرع وقت، لأنك بنظره سوف تكون الشخص المسؤول والمؤتمن على إدارة أقسام أعلى في الشركة.

3- اجعل المدير يحفظ اسمك:

وذلك عن طريق اكتساب اهتمامه بإعطائه ما يريد، وليس الأفكار التي غالباً ما تكون الشكاوى فقط، بل تعطيه الحلول، ادعوه إلى مشاركتك في الرأي “أتساءل ما إذا كان التغيير من شأنه أن يساعد عملائنا؟” تلك الجملة ستستقطب بها حواس مديرك، ومع الزمن سيكون اسمك بين الأسماء المألوفة لديه، مما سيعجّل ذلك من الحصول على الترقية الوظيفية التي تسعى لها.

4- إثبات التأثير على وجودك ضمن فريق العمل:

من الضروري أن تتعلم بعض الترويج الذاتي لنفسك، من خلال جمع بعض المعلومات التفصيلية عن وظيفة سابقة قمت بها، وكل ما يدل على إبداعك ومساهمتك في تطوير قسمك وتقديمها على أنها إنجازات إيجابية ولصالح نمو الشركة، وأظهر تحديثا حول وظيفتك بين الحين والآخر، فقد يساعدك ذلك على الكشف عن مدى التطوير الذي وصلت إليه في وظيفتك، ولكن احرص على أن يكون ذلك بشكل منتظم وفي أوقات مناسبة.

تلك الطرق والنصائح الأربعة يمكن أن تساعدك كموظف طموح في أن تحصل على الترقية الوظيفية التي ستكون مفتاحًا لمناصب أعلى، لأنه مع نجاح أسلوبك مرةً، ستنجح مؤكداً في اكتساب الترقيات الأعلى.